Emma Jäntin työyhteisövalmennus tukee organisaatioita:
vahvistamaan tiimityötaitoja
rakentamaan toimivaa vuorovaikutuskulttuuria
luomaan psykologisesti turvallisen ilmapiirin
tukemaan yrityksen sosiaalista kestävyyttä ja työntekijöiden sitoutumista
edistämään työyhteisön kestävää hyvinvointia
Valmennus voidaan toteuttaa lyhyenä luentona, vuorovaikutteisena työpajana tai pidempiaikaisena kehitysprojektina, aina organisaation tarpeiden mukaan. Sisältö räätälöidään niin, että opitut oivallukset siirtyvät suoraan arjen työyhteisökäytäntöihin.
Emma on synnyttänyt ja johtanut lukuisia yhteisöllisiä projekteja ja tapahtumia. Opinnäytetyössään hän tutki sosiaalisen sitoutuneisuuden syntymistä ja saavutti näiden menetelmien pohjalta erinomaisia tuloksia käytännössä: hänen valmentamansa bisnesryhmä nousi ennätyksellisen nopeasti Suomen parhaaksi. Näitä menetelmiä hän hyödyntää ja jakaa myös puheenvoroissaan sekä valmennuksissaan.
Työyhteisövalmennuksen vaikutukset näkyvät käytännössä mm.:
sairauspoissaolojen vähentymisenä
rekrytointikulujen pienentymisenä
työntekijöiden sisäsyntyisen motivaation ja sitoutumisen kasvuna
parempana työilmapiirinä ja tiimityön sujuvuutena
yrityksen tulosten ja tehokkuuden parantumisena
sosiaalisen kestävyyden vahvistumisena
Henkilöstöpäivät ja tiimipäivät
Kickoffit ja kehityspäivät
Johtoryhmät ja esihenkilöiden tilaisuudet
Organisaatiot, jotka haluavat kehittää vuorovaikutusta, rohkeutta ja yhteistyötä
Uskallus tuoda oma osaaminen näkyville
Parempi ymmärrys omasta ja muiden toiminnasta
Tiimityöskentely sujuvampaa ja luontevampaa
Psykologisesti turvallinen ilmapiiri, jossa on tilaa kehittyä
Kestävä sosiaalinen sitoutuminen ja yrityskulttuurin kehitys
Työyhteisön kestävä hyvinvointi
Maksuton alkukartoitus
Ennen valmennusta tehdään maksuton 20–30 min alkukartoitus, jossa kartoitetaan organisaation nykytila ja tavoitteet. Näin varmistetaan, että valmennus tuo konkreettista hyötyä ja on räätälöity juuri teidän tarpeisiinne.
Emma Jäntti, Jemma’s productions, on esiintyvä taiteilija, kulttuurituottaja (AMK) ja koulutettu johtaja, jolla on pitkä kokemus yhteisöllisten projektien ja tapahtumien synnyttämisestä ja johtamisesta. Hän on tuottanut lukuisia projekteja, joissa on kehitetty tiimityötaitoja, vuorovaikutusta ja työyhteisön sitoutumista. Näitä menetelmiä hän hyödyntää ja jakaa valmennuksissaan ja puheenvuoroissaan.
Emman intohimo on auttaa työyhteisöjä ylittämään itsensä, vahvistamaan tiimityötaitoja, rakentamaan psykologisesti turvallista ilmapiiriä ja fasilitoimaan turvallisia, osallistavia tapahtumia sekä tukemaan yrityksen sosiaalista kestävyyttä ja työyhteisön kestävää hyvinvointia.
Lue koko tarina ja osaaminen täältä
“On valmennuskoordinaattoreita ja on Valmennuskoordinaattoreita! Emma vastasi BNI Kolmenkulman valmetamisesta kahden toimikauden ajan ja samalla jaksolla Kolmenkulma nousi suomen parhaiden ryhmien joukkoon. BNI:n tarjoamiin vastuurooleihin suhtaudutaan eri tavoin. Emma kantoi vastuun paremmin kuin kukaan olisi voinut edes toivoa. Kiitos Emma sitoutumisestasi tärkeään rooliin.”
-Jukka Heinola, Liikuntamaailma, BNI Kolmenkulman konsultti ja perustaja
“Yhteistyö Emman kanssa on ollut sujuvaa ja asiakaslähtöistä. Hänen nopea reagointinsa ja ystävällinen vuorovaikutuksensa erottuvat edukseen. Emman ihmislähtöinen johtamistapa yhdistää liiketoiminnan ymmärryksen ja aidon läsnäolon. Hän näyttää esimerkkiä uskaltamalla heittäytyä ja olla haavoittuva rohkaisten siten muita toimimaan samoin. Yrityksen kulttuurin muuttaminen toimivammaksi ja tehokkaammaksi edellyttää kaikkien panosta ja jokaisen osallistumista yhteisen päämäärän tavoittamiseksi. Tämän fasilitoinnissa Emma onnistuu mielestäni erinomaisesti.”
-Auri Sydäntuli, Planner, IT
“Koin työstä johtuvaa voimakasta stressiä ja uupumusta, mikä oli seurausta jatkuvasta resurssipulasta. Resurssipula näkyi mm. lisääntyvinä sairauspoissaoloina työyhteisössä. Potilaiden kohtaamiseen ei jäänyt enää aikaa ja työ muuttui yhä kuormittavammaksi. Koin olevani burnoutin partaalla. Ajattelin minulla olevan kaksi vaihtoehtoa: sairaslomalle jääminen tai lyhyempi työviikko. Pyysin esimieheltäni 100% työajan tilalle 80% työaikaa, jotta saisin viikossa yhden päivän lisää palautumiselle ja energioiden latautumiselle.
Kävin tilannetta läpi Emman kanssa, joka ehdotti, että kokeilen erilaisia henkistä ja fyysistä hyvinvointia tukevia metodeja vapaa-ajalla. Keskustelun seurauksena otin erilaisia harjoitteita osaksi arkeani. Hyvinvointini lisääntyi niin merkittävästi, että en kokenut enää tarvetta sairauslomalle. Sekään ei harmittanut sen koommin, etten saanut pyytämääni 80% työsopimusta. Energiani ja pirteyteni kasvun myötä pystyn jatkamaan täyttä työaikaa.”
-Sairaanhoitaja
”On ollut ilo ja kunnia työskennellä yhdessä Emman kanssa. Se tapa, jolla hän on viikosta toiseen niin järjestelmällisesti ja taitavasti lukenut ryhmän muuttuvia tarpeita, tarttunut valmennuksissaan aina niin sopiviin kehityskohteisiin ja omalta osaltaan ohjannut ryhmäämme menestykseen, on herättänyt minussa äärettömän suurta kunnioitusta Emmaa kohtaan valmentajana, yhteistyökumppanina ja ylipäätään ihmisenä. Ihailen suuresti sitä heittäytymistä ja puhdasta läsnäolevaa intohimoa sekä esiintymiskokemusta ja -varmuutta, jota Emma huokuu päästessään lavalle. Hänellä on luontainen kyky osallistaa kuulijansa pohtimaan niitä asioita, joista hän kulloinkin valmentaa. Emmasta huokuva innostuneisuus hänen puheessaan ja kehonkielessään on niin aidon elävää, että häntä kuuntelee aina niin mielellään, oppii siinä samalla jotain uutta ja sitä jää vain jotenkin lumoutuneena ihastelemaan.”
-Antti Tahkola, Purewild Nature, BNI Kolmenkulman puheenjohtaja
”Voimapiiriin astuessani tunsin saavani olla juuri se, kuka olen. Tulin nähdyksi ja kuulluksi omana itsenäni. Ryhmässä tehtävät harjoitukset edistivät omaan voimaan nousua. Ryhmän luottamuksellinen ilmapiiri ja kannatteleva energia tuki prosessia. Lopussa olo oli energisen rento. Emman läsnäolo, esimerkki ja tapa johdatella prosessia oli erinomainen.
Voimapiiri on hyvä esimerkki tulevaisuuden toiminnallisesta terapiamuodosta, jossa on mahdollista työstää asioita syvällisesti ja samalla nopeasti.”
-Pia, Voimapiirin osallistuja
sairaseläkkeelle jäämisen ennaltaehkäiseminen – työhyvinvoinnin tukeminen – työssä jaksamisen kokonaisvaltainen ymmärtäminen – ihmisten johtaminen – uudenajan johtaminen – työyhteisön kehittäminen -henkilöstöjohtaminen -inhimillistä osaamista yritysmaailmaan inspiroiva puhuja valmentamaan