Henkilöstö on yrityksen suurin resurssi. Kun henkilöstö saadaan sosiaalisesti eli henkisellä tasolla sitoutumaan yritykseen, alkaa kassavirrassa eurot ropisemaan positiiviseen suuntaan!
Sosiaalinen sitoutuneisuuden muodostuminen perustuu ihmisymmärrykseen ja sen toteutumiseen käytännön asteella.
Sosiaalisen sitoutuneisuuden toteutumiseen panostamalla voidaan parantaa työyhteisön toimivuutta, vähentää yrityksen jatkuvia sairaspoissaoloja sekä turhia rekrytointikustannuksia. Sillä voidaan ennalta ehkäistä mielenterveydellisestä syistä varhaiseläkkeelle jäämistä ja lisätä työntekijöiden sisäsyntyistä motivaatiota, joka parantaa työtehokkuutta kestävällä tavalla ja lisää yrityksen innovatiivisuutta. Sosiaaliseen sitoutuneisuuteen panostaminen, johtaa yrityksen sosiaaliseen kestävyyteen.
Valmennuksesta voidaan tehdä lyhyt luento tyyppinen toteutus tai pidempi vuorovaikutuksellinen valmennus, johon on mahdollista lisätä työpaja tai työpajoja, jolloin asiat saadaan todella integroitua käytännöntöön.
Ennen valmennusta hahmotellaan valmennuksen sisältö yrityksen tarpeiden mukaiseksi. Valmennuksesta on mahdollista toteuttaa myös pidempiaikainen kehitysprojekti.
Emma Jäntti, Jemma’s productions on esiintyvä taiteilija ja valmentaja, joka on synnyttänyt yhteisöllisyyttä jo aivan varhaisesta lapsuudestaan lähtien. Jo alle kouluikäisenä Emma innosti muut ihmiset kanssaan estradille ja kahdeksanvuotiaana alkoi komedianäytelmien kokonaisvaltainen tuotanto, joka toimi koulumaailmassa yhteisön liimana. Emma on synnyttänyt ja johtanut elämänsä ja työuransa aikana lukuisia yhteisöllisiä projekteja ja tapahtumia. Kulttuurituotannon (AMK) opinnäytetyössään Emma tutki sosiaalisen sitoutuneisuuden syntymistä. Tutkimuksensa pohjalta hän saavutti erinomaisia tuloksia: hänen valmentamansa bisnesryhmä kohosi ennätyksellisen lyhyessä ajassa Suomen kärkeen, saavuttaen poikkeuksellisen korkean pistemäärän. Näitä menetelmiä hän jakaa valmennuksissaan.
Koko koulutustaustan löydät tarina -osion lopusta.
Varaa aika maksuttomaan ennakkokartoitukseen helposti emma@jemmas.fi
“On valmennuskoordinaattoreita ja on Valmennuskoordinaattoreita! Emma vastasi BNI Kolmenkulman valmetamisesta kahden toimikauden ajan ja samalla jaksolla Kolmenkulma nousi suomen parhaiden ryhmien joukkoon. BNI:n tarjoamiin vastuurooleihin suhtaudutaan eri tavoin. Emma kantoi vastuun paremmin kuin kukaan olisi voinut edes toivoa. Kiitos Emma sitoutumisestasi tärkeään rooliin.”
-Jukka Heinola, Liikuntamaailma, BNI Kolmenkulman konsultti ja perustaja
“Yhteistyö Emman kanssa on ollut sujuvaa ja asiakaslähtöistä. Hänen nopea reagointinsa ja ystävällinen vuorovaikutuksensa erottuvat edukseen. Emman ihmislähtöinen johtamistapa yhdistää liiketoiminnan ymmärryksen ja aidon läsnäolon. Hän näyttää esimerkkiä uskaltamalla heittäytyä ja olla haavoittuva rohkaisten siten muita toimimaan samoin. Yrityksen kulttuurin muuttaminen toimivammaksi ja tehokkaammaksi edellyttää kaikkien panosta ja jokaisen osallistumista yhteisen päämäärän tavoittamiseksi. Tämän fasilitoinnissa Emma onnistuu mielestäni erinomaisesti.”
-Auri Sydäntuli, Planner, IT
“Koin työstä johtuvaa voimakasta stressiä ja uupumusta, mikä oli seurausta jatkuvasta resurssipulasta. Resurssipula näkyi mm. lisääntyvinä sairauspoissaoloina työyhteisössä. Potilaiden kohtaamiseen ei jäänyt enää aikaa ja työ muuttui yhä kuormittavammaksi. Koin olevani burnoutin partaalla. Ajattelin minulla olevan kaksi vaihtoehtoa: sairaslomalle jääminen tai lyhyempi työviikko. Pyysin esimieheltäni 100% työajan tilalle 80% työaikaa, jotta saisin viikossa yhden päivän lisää palautumiselle ja energioiden latautumiselle.
Kävin tilannetta läpi Emman kanssa, joka ehdotti, että kokeilen erilaisia henkistä ja fyysistä hyvinvointia tukevia metodeja vapaa-ajalla. Keskustelun seurauksena otin erilaisia harjoitteita osaksi arkeani. Hyvinvointini lisääntyi niin merkittävästi, että en kokenut enää tarvetta sairauslomalle. Sekään ei harmittanut sen koommin, etten saanut pyytämääni 80% työsopimusta. Energiani ja pirteyteni kasvun myötä pystyn jatkamaan täyttä työaikaa.”
-Sairaanhoitaja
”On ollut ilo ja kunnia työskennellä yhdessä Emman kanssa. Se tapa, jolla hän on viikosta toiseen niin järjestelmällisesti ja taitavasti lukenut ryhmän muuttuvia tarpeita, tarttunut valmennuksissaan aina niin sopiviin kehityskohteisiin ja omalta osaltaan ohjannut ryhmäämme menestykseen, on herättänyt minussa äärettömän suurta kunnioitusta Emmaa kohtaan valmentajana, yhteistyökumppanina ja ylipäätään ihmisenä. Ihailen suuresti sitä heittäytymistä ja puhdasta läsnäolevaa intohimoa sekä esiintymiskokemusta ja -varmuutta, jota Emma huokuu päästessään lavalle. Hänellä on luontainen kyky osallistaa kuulijansa pohtimaan niitä asioita, joista hän kulloinkin valmentaa. Emmasta huokuva innostuneisuus hänen puheessaan ja kehonkielessään on niin aidon elävää, että häntä kuuntelee aina niin mielellään, oppii siinä samalla jotain uutta ja sitä jää vain jotenkin lumoutuneena ihastelemaan.”
-Antti Tahkola, Purewild Nature, BNI Kolmenkulman puheenjohtaja
”Voimapiiriin astuessani tunsin saavani olla juuri se, kuka olen. Tulin nähdyksi ja kuulluksi omana itsenäni. Ryhmässä tehtävät harjoitukset edistivät omaan voimaan nousua. Ryhmän luottamuksellinen ilmapiiri ja kannatteleva energia tuki prosessia. Lopussa olo oli energisen rento. Emman läsnäolo, esimerkki ja tapa johdatella prosessia oli erinomainen.
Voimapiiri on hyvä esimerkki tulevaisuuden toiminnallisesta terapiamuodosta, jossa on mahdollista työstää asioita syvällisesti ja samalla nopeasti.”
-Pia, Voimapiirin osallistuja
sairaseläkkeelle jäämisen ennaltaehkäiseminen – työhyvinvoinnin tukeminen – työssä jaksamisen kokonaisvaltainen ymmärtäminen – ihmisten johtaminen – uudenajan johtaminen – työyhteisön kehittäminen -henkilöstöjohtaminen -inhimillistä osaamista yritysmaailmaan inspiroiva puhuja valmentamaan